近年来，安图县聚焦人才工作高质量发展需求，创新运用“加减乘除”工作法，从人才储备、环境优化、能力提升、保障完善四个维度精准发力，持续激活人才“引擎”，为县域发展注入强劲动能，奋力书写人才工作精彩答卷。

做好“加法”，招贤纳士，夯实人才力量储备。安图县紧扣县域经济发展战略布局，大力开展“招才引智”工程。今年，全县精准设置“招才引智”岗位22个，覆盖农业、林业、水利等重点行业部门，为县域经济发展筑牢人才根基。同时，深入实施吉林省省属高校乡村振兴人才“订单式”培养计划，与省内高校建立深度合作关系，定制化培育契合本地需求的专业化人才。在今年已有10名乡村振兴人才到岗落编的基础上，新签订7人培养协议，持续为乡村振兴领域补充“新鲜血液”。

做好“减法”，清理冗余，优化人才发展空间。安图县着力破除人才发展壁垒，放宽职称评审条件，摒弃“唯学历、唯论文”的单一评价倾向，全面实行专业技术人才职称信息化申报，简化流程、提升效率。目前，全县已认定C类人才1人、D类人才5人、E类人才15人；今年还向省级层面推荐1名副高级专业技术人才，作为州级“西部之光”访问学者人选，进一步拓宽人才成长路径。

做好“乘法”，学习修身，提升人才履职能力。为强化基层人才队伍建设，安图县深入实施基层干部学历提升计划，与国家开放大学、吉林开放大学等院校紧密合作，结合县域发展实际，针对性开设农资营销与服务、作物生产技术、畜禽生产技术、电子商务等7个应用型专业，让干部“学用结合”。截至目前，全县已有300余名村干部、村级后备干部通过“家门口上大学”的便捷模式，实现学历与专业技能的“乘”倍提升，切实增强履职实效。

做好“除法”，畅通保障，构筑人才安心港湾。安图县系统整合各级各类人才政策29条，为人才创新创业提供全方位政策支撑；同步实施“安居工程”，已建成人才公寓100套，解决人才住房难题。此外，扎实落实人才津贴补贴、家属工作安置、住房保障等暖心举措——自2017年以来，累计拨付人才津贴、租房补贴1100余万元，帮助13名人才家属解决就业问题，真正让人才“解除后顾之忧，心无旁骛干事创业”，为安图县发展凝聚起稳定且强劲的人才力量。